DYO işçileri 34 gündür grevde! Toplu sözleşme çıkmazı sürüyor

Gebze ve İzmir’de faaliyet gösteren DYO Boya fabrikalarında çalışan yaklaşık 600 işçi, 34 gündür grevde. Petrol-İş Sendikası öncülüğünde yürütülen grevde işçiler, ücret adaletsizliğine ve düşük zam tekliflerine karşı insanca yaşamaya yetecek maaş talep etti. Ancak işverenle yapılan toplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmelerinden hâlâ sonuç alınamadı.

DYO işçileri, aylık brüt maaşlarının 74 bin TL’ye çıkarılmasını talep ediyor. Hâlihazırda işçilerin saatlik brüt taban ücreti 154 TL civarında. Bu da aylık ortalama 34 bin 600 TL’lik bir brüt maaşa denk geliyor. Sendikanın talebi ise saatlik brüt ücretin 320 TL’ye yükseltilmesi yönünde. Eğer bu artış kabul edilirse, işçilerin maaşı yaklaşık 72-74 bin TL bandına ulaşacak.

Sendika yetkilileri, DYO gibi büyük bir şirketin bu ücreti karşılamasının mümkün olduğunu, hatta çalışanlarının gelirinin şirketin genel cirosu içindeki payının oldukça düşük kaldığını söyledi. “Emek olmadan üretim olmaz” diyen işçiler, uzun süredir şirketin büyümesine katkı sunduklarını, ancak refahtan pay alamadıklarını ifade etti.

27 SAAT SÜREN GÖRÜŞMEDEN SONUÇ ÇIKMADI

Grev sürecinde kritik bir aşama, önceki gün yapılan ve tam 27 saat süren müzakere görüşmesiydi. Petrol-İş’in İzmir ve Gebze şubelerinin katılımıyla yürütülen görüşmede, taraflar ücret zammı ve diğer sosyal haklar konusunda pazarlık masasına oturdu. İşveren tarafı, son teklifinde işçilere yüzde 70 oranında zam ve 4 bin TL seyyanen artış önerdi.

Sendika ise daha önceki taleplerinden geri adım atarak zam oranını yüzde 105’e çekti. Görüşmelerde birçok konuda prensipte anlaşma sağlandığı belirtilse de, DYO’nun bağlı olduğu Yaşar Holding üst yönetimi mutabık kalınan maddeleri onaylamadı. Bu gelişme üzerine müzakere masası dağıldı ve grev devam etti.

İŞVEREN DÜŞÜK ZAMDA ISRARCI

Sendika kaynaklarına göre, işverenin teklifinde sadece maaşlarda değil, sosyal haklarda da önemli kısıtlamalar söz konusu. Yol, yemek, ikramiye ve bayram ödemeleri gibi kalemlerde iyileştirme bekleyen işçiler, işverenin bu başlıklarda da oldukça sınırlı öneriler sunduğunu belirtti.

Öte yandan işveren tarafı, tekliflerinin makul olduğunu savunarak şirketin ekonomik koşullarını öne sürüyor. Ancak sendika bu argümana katılmayarak şunları söyledi:

“Yıllardır bu fabrikalarda üretimi biz yapıyoruz. Şirket büyüyor ama biz büyümüyoruz. Yoksulluk sınırının altında yaşamak istemiyoruz.”

‘300 GÜN GEÇSE DE DİRENECEĞİZ’

Fabrika önlerinde kurulan grev çadırlarında bekleyiş sürüyor. Grevdeki işçiler, “Bizim talebimiz lütuf değil, hakkımız. Taleplerimiz karşılanana kadar bu mücadele sürecek. Gerekirse 300 gün burada bekleriz ama geri adım atmayız.” dedi.

TÜRK-İŞ’in Mayıs 2025 verilerine göre, dört kişilik bir ailenin yoksulluk sınırı 63 bin TL’nin üzerine çıkmış durumda. DYO işçilerine önerilen maaşların bu sınırın altında kalması, tepkiyle karşılandı. Sendika yetkilileri, işçilerin aldığı ücretle geçinmesinin mümkün olmadığını, “enflasyon karşısında ezilen ücretler” söyleminin artık geçerliliğini yitirdiğini vurguladı.

Petrol-İş temsilcileri, bu sürecin yalnızca maaş zamlarıyla sınırlı olmadığını, aynı zamanda örgütlü hak arama ve toplu sözleşme hakkının da savunulduğunu belirtti. İşverenin zaman zaman masadan kalkması veya müzakereleri ağırdan alması, sendika tarafından “süreci oyalama ve işçileri yıpratma” taktiği olarak değerlendirildi.

SONUÇ ALINMAZSA GREV GENİŞLEYEBİLİR

Sendika kaynakları, grevden henüz bir sonuç alınamaması durumunda çeşitli adımlar atılabileceğini belirtti. Bu adımlar arasında kamuoyu eylemleri, dayanışma kampanyaları, diğer Yaşar Holding işletmelerindeki çalışanlara yönelik bilgilendirme çalışmaları da bulunuyor. “Bu sadece DYO işçilerinin değil, Türkiye’deki tüm sanayi işçilerinin mücadelesidir.” diyen sendika yöneticileri, yaşananların tüm çalışan kesimler için emsal oluşturabileceğini ifade etti.